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當前位置: 審判

員工疫情期間怠工脫崗 企業能否將其開除

  發布時間:2020-11-27 11:20:24


現實生活中,勞動爭議糾紛時有發生,但疫情期間產生的勞動爭議案件該如何解決?近日,唐山市豐潤區人民法院審理了這樣一起勞動爭議糾紛案件。

2010年9月,原告張某到被告唐山某物業公司處工作,2015年1月1日,雙方續簽了勞動合同。合同約定:甲方某物業公司根據需要與乙方張某協商一致,安排張某從事維修工作,工作地點為某小區。甲方因生產和工作需要,需調整乙方工作崗位或工作內容的,經雙方協商一致,可以依法變更。合同還約定,根據甲方經營情況,公司對其工作內容、工作崗位、工作時間進行調整,若不服從甲方安排,將予以解除勞動合同。2020年2月3日,經張某同意,被告將其調到唐海某項目從事綜合維修工作。恰逢疫情防控期,按政府要求,小區需封閉管理,張某被安排在該小區門口值班。在其值班期間,社區及業主多次反映,值班人員長期脫崗,回辦公室睡覺,出現空崗現象,被告公司對此及時予以核實,且多次找張某談話,均無效。2月25日,被告公司依程序對被告予以開除,并處罰款600元。

張某不服,提起仲裁,唐山市豐潤區勞動人事爭議調解仲裁委員會裁決:駁回張某主張被申請人違法解除勞動合同賠償金的仲裁請求,唐山市某物業服務有限公司返還給張某經濟處罰款600元。張某不服,向豐潤區人民法院提起訴訟,要求被告賠償70000元,歸還罰款600元,并賠付至本案審結時的工資損失。

法院經審理認為:原被告雙方存在勞動合同關系,受法律保護。在全民均為疫情防控作貢獻的特殊時期,原告張某在執勤期間多次擅自脫崗,置小區居民安危于不顧,且多次談話勸阻無效。被告按相關程序,依據相關規定,對原告予以開除,未違反相關的法律規定。原告張某要求被告賠償原告賠償金70000元,以及賠付至本案審結的工資損失,理據不足,法院不予支持。被告對原告張某處以罰款600元的處罰,未提交相關的依據和審批手續,故原告張某要求返還罰款600元的請求,法院予以支持。

說法

《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條規定:“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務!币咔槠陂g的勞動爭議糾紛既有其特殊性,又有其一般性。最高人民法院2020年4月印發《關于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問題的指導意見(一)》強調用人單位僅以勞動者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動者來自疫情相對嚴重的地區為由主張解除勞動關系的,人民法院不予支持。但勞動者違反勞動合同約定,嚴重違反用人的單位規章制度,用人單位可單方解除勞動合同。本案中,原告張某在疫情期間沒有盡到應盡的職責,嚴重違反規章制度,被告唐山某物業公司對其予以開除,未違反相關的法律規定。

文章出處:河北法制報    

 

 

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